Cargo: Subdirector a Médico Hospital (ver más información)

Subdirector/a Médico Hospital

Período de postulación: 17/12/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3362

Misión

A el/la Subdirector/a Médico le corresponde dirigir, coordinar y controlar la gestión pública y asistencial del establecimiento, en concordancia con el modelo de autogestión y autofinanciamiento hospitalario, con la finalidad de fomentar, proteger y recuperar la salud de la población beneficiaria mediante la ejecución de planes y programas que permitan contribuir al logro de los objetivos sanitarios y metas del Hospital.

Desafíos y lineamientos del cargo

• Fortalecer el modelo de atención de los pacientes que permita asegurar la calidad y atención en forma oportuna.
• • 1.1. Fortalecer las estrategias que permitan mejorar el trato al paciente e implementar un plan de mejora para gestionar los reclamos.
  • 1.2. Generar e implementar un plan de trabajo que permita disminuir las listas de espera tanto en prestaciones diagnósticas como procedimientos e intervenciones quirúrgicas, asegurando oportunidad y gestión eficiente.
• Generar estrategias para aumentar la producción asistencial, utilizando eficientemente los recursos disponibles.
• • 2.1. Implementar y controlar los centros de responsabilidad (de ingresos y costos) para cada División Clínica, estimando la demanda de prestaciones y la dotación óptima por cada una de ellas.
  • 2.2. Proponer un plan de inversiones anual, que respondan a la demanda de prestaciones médicas de la Administradora de Fondos de Salud de DIPRECA.
  • 2.3. Mejorar la eficiencia en la gestión de pabellones, camas y operación de los Servicios, mediante la optimización del uso de recursos utilizados en la actividad propia de servicios.
• Apoyar el proceso de acreditación del Hospital, que permita la autogestión, con énfasis en los aspectos de calidad y seguridad del paciente.
• • 3.1. Liderar el plan en el ámbito de su competencia y acorde a la planificación del Director del Hospital, que contribuya a obtener y mantener la acreditación institucional, mediante estrategias de coordinación interna para el cumplimiento de los estándares exigidos, realizando, además, el monitoreo y revisión de los avances en los procesos de calidad y seguridad del paciente.
  • 3.2. Establecer un plan de trabajo para fortalecer los procesos de gestión asociados con la normalización hospitalaria.
• Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar el talento, habilidades y competencias.
• • 4.1. Generar un plan que potencie el desarrollo de los equipos de trabajo, a través del fortalecimiento de las relaciones con las instituciones formadoras.
  • 4.2. Promover la cooperación de los trabajadores de su área, de manera de facilitar el trabajo en equipo, manteniendo con ello un buen clima organizacional.

Requisitos Legales

• Título profesional de médico cirujano otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuentes legales: Artículo N° 129 del Código Sanitario; Artículos 18 y 19 del Decreto Supremo N° 161, de 1982, del Ministerio de Salud; Decreto Supremo N° 355 del Ministerio de Defensa Nacional; e inciso final del artículo 40ª de la ley Nº 19.882.

Experiencia y Conocimientos

• Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión de redes de salud y/o administración hospitalaria, en un nivel adecuado a las necesidades del cargo.
• Se valorará poseer experiencia en las siguientes materias: financiera, operativa y/o presupuestaria.
• Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura y/o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas.

Condiciones de Desempeño

Estimado/a candidato/a, para esta postulación Ud. puede revisar las condiciones de desempeño incorporadas en el perfil de cargo.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3.438.000

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 72%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.438.000.- para un no funcionario.

Horario de Atención

Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Información de Contacto

Morandé 115. Piso 9. Santiago
Red Fija: 800 719 500